Los contratos de trabajo indefinidos bonificados.
Miércoles, 26 de Agosto de 2009 por eleg86
A raíz de la entrada en vigor del Real Decreto-Ley del 02/2009, los Empresarios y Autónomos, pueden beneficiarse del contrato indefinido para desempleados beneficiarios de las prestaciones de desempleo.
Los beneficios que este tipo de contrato aporta a los empleadores son una bonificación del 100% en la cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes. La cuantía de la bonificación no podrá exceder de la prestación de desempleo o renta activa de inserción bruta acumulada por el trabajador.
Además, para poder beneficiarse de ello, los contratistas deberán de tener en cuenta que la persona contratada deberá haber percibido la prestación por desempleo durante los tres meses previos a la contratación y el contrato que se le haga al trabajador deberá tener una duración mínima de un año. En relación con este contrato, cabe comentar que puede ser a tiempo parcial, en cuyo caso se prorrateará la bonificación, o fijo discontinuo en cuyo caso, lógicamente, la bonificación se aplicará únicamente cuando el trabajador esté dado de alta.
Como limitaciones, destacamos que el beneficiario no puede gozar de esta bonificación durante más de 3 años, y en caso de incumplir con la duración del contrato, tendrá que devolver las bonificaciones anteriormente disfrutadas.
Por último, destacar que esta bonificación no afectará de forma negativa al trabajador, ya que podrá seguir beneficiándose de la prestación acumulada antes de la contratación al finalizar este tipo de contrato.
Marcos del Rio Dijo:
A mi todas estas iniciativas me parecen muy bien, pero creo que se podía optimizar mucho más los recursos del estado. Con la ayuda de los 420 euros famosos, en la Tesorería no había ni formularios para tramitarlas y se montaron unas colas, que tela. Con un poquito más de organización y mejora de la eficiencia del INEM, nos iría mucho mejor a todos.
Agosto 28th, 2009 a las 8:26 am
marker Dijo:
¿hola yo tengo un contrato indefinido bonificado quiero saber si algun dia la enpresa retringe la relacion laboral tengo derecho a paro.
Noviembre 18th, 2009 a las 11:29 pm
Marcos del Rio Dijo:
Hola. Este tipo de contratos intenta fomentar la contratación de trabajadores en paro por parte de las empresas, pero con respecto al trabajador es como un contrato normal y corriente, así que si se restringe la relación laboral por un despido o por finalización del contrato, el trabajador percibirá la prestación por desempleo si tiene más de un año cotizado en los últimos seis.
Noviembre 19th, 2009 a las 8:22 am