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Un contrato laboral se puede definir como un acuerdo entre un contratista y un contratado, es decir, un empresario y un trabajador, por el cual el trabajador se compromete a realizar unos servicios a cambio de una remuneración que deberá ser abonada por el empresario.

A día de hoy, los contratos no solamente constituyen un intercambio de servicios por una cantidad de dinero. Tanto los empresarios como los trabajadores gozan de ciertos derechos y obligaciones que deberán estar estipuladas en el contrato. Aquellos que son obligaciones para el empresario se convierten en derechos para el trabajador, y viceversa.

Por ejemplo, un empresario no puede contratar a un trabajador con una jornada superior a las 8 horas,  además de que debe dejarle un descanso mínimo de 20 minutos en el caso de que el contratado tenga que dedicarle más de 6 horas a su trabajo. Por otra parte el trabajador deberá cumplir con ciertas obligaciones, como ser puntual, ser productivo, etc.

Todas estas normas, están recogidas en el estatuto de los trabajadores y en el convenio al que esté adscrito la actividad.

En cualquier caso, es acuerdo bilateral, es decir, ambas partes deberán de firmar este contrato para que tenga validez jurídica. Una vez pactado ambas partes deberán cumplir sus obligaciones y deberes.

Podemos dividir los contratos según su duración,  si son formativos, eventuales, etc. Todo ello permite tanto al empresario como al trabajador la flexibilidad necesaria según lo exija su situación o necesidad y dada la importancia de este punto, en otra entrada los describiremos más minuciosamente.