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Una empresa laboral es aquella en la que varios trabajadores de una misma profesión se unen para desarrollar una actividad económica en conjunto. La sociedad laboral puede ser anónima o limitada, por lo que en su denominación encontraremos las siglas “S.A.L” o “S.L.L”. Para su constitución el capital mínimo es el mismo que para las sociedades anónimas y limitadas en cada caso y la responsabilidad irá ligada a las aportaciones realizadas por los socios, de los cuales la empresa necesitará 3 como mínimo para su constitución, ya que ningún socio podrá acumular más de un tercio del capital social.

Este tipo de sociedad se caracteriza porque el 51% del capital pertenece a los trabajadores fijos de la empresa y el trabajo realizado por los no socios, en ningún momento puede rebasar el 25% del tiempo total en el caso de menos de 25 trabajadores o un 15% en el caso de superar este número de asalariados.  En la sociedad laboral se pueden encontrar las siguientes figuras: El trabajador socio, que aporta capital y su trabajo a la sociedad, el socio accionista, que sólo aporta capital a la sociedad y no trabaja en ella,  y el trabajador asalariado que es contratado por los socios de la empresa. Este último, tendrá derecho de adquisición preferente de las participaciones en caso de que un socio laboral decida venderlas.

En relación a los beneficios, la sociedad deberá de destinar un 10% de estos a un Fondo Especial de Reserva. En cuanto a su tributación, este tipo de sociedad está sujeta al Impuesto de Sociedades.