Contrato de Prácticas.
Martes, 24 de Noviembre de 2009 por eleg86
La función de estos contratos es facilitar el acceso a prácticas a aquellas personas que posean un título universitario o de formación profesional.Se exige no haber pasado cuatro años desde la obtención del título que lo capacite para el puesto de trabajo, seis años para discapacitados.
El trabajador en prácticas pasara a ser fijo sino se cumplen las condiciones exigidas por el contrato en escrito, y también se producirá este hecho si no se da de alta en la seguridad social.
En cuanto a la remuneración debe ir pactada por convenio, y no podrá ser inferior al 60% de lo que gana un trabajador en el mismo nivel laboral que no se encuentre en situación de prácticas ni al Salario Mínimo Interprofesional.
Al finalizar el contrato, el empleador deberá de entregar un certificado que valide las prácticas recibidas por el trabajador. En relación a las cotizaciones de la seguridad social, este tipo de contratos no están subvencionados, sin embargo, si se realiza una renovación de este contrato se podrá acceder a subvenciones de la Seguridad Social.
