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Todo trabajador en España tiene una serie de derechos que el empresario debe respetar y que vienen reflejados en el Estatuto de Trabajadores.Estos derechos son inviolables y su incumplimiento por parte del empleador, acabará casi con toda seguridad en un juicio, cuyo fallo, lo más probable es que se decante por la parte del trabajador,  ya que la Ley tiende a velar y proteger al que se supone más débil.

Los derechos garantizados por el Estado de España son los siguientes:

• Derecho a afiliarse a un sindicato de su elección libremente.
• Derecho de Huelga.
• Derecho de Reunión.
• Derecho a una formación y readaptación profesional y económica.
• Derecho a trabajar en condiciones higiénicas y de seguridad dignas.
• Derecho a la protección de su salud.
• Derecho al descanso necesario, es decir, unos 30 días de vacaciones, catorce días festivos como máximo, descanso de 15 minutos a partir de una jornada superior de 6 horas y no superar las 40 horas semanales.
• Derecho a una asistencia y prestaciones sociales.
• Derecho a la Negociación Colectiva.
• Derecho a la Adopción de medidas en conflicto colectivo.
• Derecho a la participación a la empresa.
• Derecho a la ocupación efectiva: este derecho se refiere a que el trabajador debe sentirse útil y que el trabajador no aplique el mobbing.
• Derecho a no ser discriminado.
• Derecho a la integridad física, respeto a la intimidad, consideración a la dignidad y protección frente a ofensas verbales o físicas de naturaleza sexual.
• Derecho a cobrar su salario tal y como se ha pactado de forma legal.
• Derecho a realizar en su trabajo aquello que se ha firmado en el contrato.
• Además de derecho a todas al cumplimiento por parte del empresario de todas aquellas condiciones que se han pactado en el contrato.

Estos derechos deben ser respetados por los empresarios o empleadores.Sin embargo, el trabajador también está obligado a cumplir una serie de obligaciones si quiere conservar su puesto de trabajo. Estas obligaciones serán detalladas en otro artículo.